同樣作為初出茅廬的年輕人，為什么有的在職場經歷2，3年，處理工作效率一流，質量比周圍人過關，收獲人們的贊賞。自身也成長了許多，人際交往能力，業務水平都得到了提升。同時收獲職業晉升和豐厚薪資。

　　而反觀一些人，每日應付工作的時候馬馬虎虎，在一個環境呆久了，處理的都是簡單重復的事情，個人能力也沒有什么新的突破。幾年下來，唯一見長的就是年齡，在年齡之外聊八卦的能力飛升。往往這樣的人并不自知，反而以為舒適就是福氣。高頓職業發展中心的老師在這里給年輕人們總結了一些建議，希望能夠幫到大家。

　　靠譜是基本的工作品質

　　在工作中最基本的品質就是靠譜，面對日常的常規工作，在處理團隊交代的任務時，能夠靠譜完成整項工作的人，并且交接好，就是最受周圍人信任的人。靠譜的人可以讓人放心的交代給他任務，不需要別人的監督，內在動機推動著他們將目標一步步實現，最后畫上圓滿的句點。

　　靠譜不光是在時間上靠譜，在任務節點之前完成整個流程，還包括任務完成的質量，保證質量和順暢運行也是工作的重要職責。拿著老板的工資，基本的要求就是能干一份活，合理的產出滿足整體利益的價值。

　　跳出舒適圈，才能獲得廣闊的視野

　　靠譜作為最基本的品質，滿足了崗位的基本要求，很多金融機構也存在這樣滿足了基本需求就固守舒適圈，不去冒險的人。在舒適圈確實會很舒服，做的都是平時最擅長的事情，對自己能力勝任崗位需求也很滿意。

　　不過一些在金融機構從事基礎崗位的年輕人依然不斷打破界限，跳出自身的舒適圈，去冒險探索新的世界。就有一批追求上進的人紛紛報考FRM提升能力，獲得更多的機會去舒適圈以外的世界看看。

　　不斷自主學習，構建職場競爭力

　　終身學習已成為時代的要求，不管是到了職場的哪一個階段，我們都需要學習才能構建自身的競爭力。不斷更新的知識框架使得不斷學習的金融人，適應環境的變化，緊跟時代的潮流。

　　金融風險管理師主要負責預見，分析和控制企業在創造價值過程中可能面臨的各種信貸和市場風險。不僅如此，金融風險管理人員有責任對通脹風險，部門風險，外匯風險，波動風險，形態風險，流動性風險等進行評估和采取適當措施。　　

    同樣的環境下也能養出不一樣的人，保持鮮活的創造力的根本就是自身不斷的努力，取得一定成就，也不能驕傲自滿，還得緊跟時代的學習潮流，成為不可或缺的人才，才能永遠利于不敗之地。

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