身在職場，才發現職場進階之路就像是西天取經一般，需要不斷打怪升級。58同城調研顯示，在斗智斗勇的職場上，有以下幾種常見的“妖怪”：

領導穿啥都說有氣質的馬屁精

加班必發朋友圈的加班精

身在職場心在娛樂圈的八卦精

天天抱怨從不改變的抱怨精

但是都不如把同事當父母的巨嬰怪恐怖

其實對于公司來說，員工只要把事情能做好就行，管你何方神圣。事情能做好還拍得一手好馬屁，領導也許更喜歡；加班偶爾秀秀加班也是弘揚正能量的表現；愛八卦，愛抱怨這也許是上班族釋放壓力的一種表現。然而，唯有巨嬰怪這種員工是任何一家公司都無法容忍的。

職場巨嬰怪，明明是成年人的年紀，卻仍舊懷揣著襁褓中的嬰兒心態。“職場巨嬰”有三大表現：

1、遇到問題總想著逃避；

2、不怪自己，總怪環境；

3、不愿意逃離舒適區。

要想從“巨嬰”成長為優秀的職場人，需要“巨嬰”本人記住三句話：

1、你的職場地位由你解決問題的能力決定

有的人在做工作的時候，總有這樣那樣的困難。但是老板在交給你一件事時不會考慮你做沒做過，會遇到哪些困難，他只在乎你最終做沒做好。無論你用什么樣的方式，只要能讓他省心省力，如期完成，效果還達到預期，在他眼里你就是最得力的員工。

2、先從自己身上找原因

“職場巨嬰”出了問題從來不會怪一下自己，總是怪環境，怪別人協作不利。但同事不是你的父母，犯不著東奔西走、毫無怨言地替你收拾殘局。有些人害怕承擔過大的風險而選擇推卸責任，出現一次這樣的情況可以理解；但長此以往，你必然會慢慢失去同伴的信任，無人愿意同你合作。

3、舒適圈不會永遠都舒適

待在舒適圈里剛開始你會覺得很舒服，但那只是暫時的舒適。就像溫水煮青蛙一樣，溫水會漸漸升溫，當變成沸水，你就一命嗚呼了。工作中，剛開始同事和領導如果像保姆給小孩喂飯一樣，嚼碎了喂給你吃，一項工作布置下去，領導把各種細枝末節都交代好了，你再去做，你不需要費腦力費精力去想，你會覺得很輕松，但某一天，當你發現當初同一起跑線的同事變成了你的上司，你還會感覺舒服嗎？

現在不少年輕人喜歡自稱“寶寶”，生活中偶爾自稱“寶寶”，用孩子的視角看看世界也有利于我們緩解壓力，但職場中當“寶寶”就是玩火。畢業季已經到來，又有一批應屆畢業生要走進深圳職場了，希望這些職場新人都能拒當職場“巨嬰怪”。

來源：  東方頭條：優友科技  

原標題：《深圳職場中，馬屁精、八卦精都不如這種精有殺傷力》

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