據《中國中高級人才尋訪服務市場調研報告》顯示，目前全國約有超過5萬家獵頭機構，全職獵頭顧問約25萬人，且國內獵頭機構和獵頭數量還在日趨壯大。同時，在《人力資源服務行業發展報告》中也指出，國內獵頭行業年均復合增長率約為20%，2020年預計將達到895.8億元，獵頭行業發展十分迅速。

中國獵頭市場擁有的廣闊空間，一方面源自中國龐大的企業基數和快速增長的市場需求，另一方面也是人才對于獵頭服務接受和認可程度的不斷增加。國家工商行政管理總局數據顯示，截至2018年3月16日，我國各類市場主體總量超過了1億戶，其中企業超過3100萬戶。按哈佛大學有關研究結果，在比較成熟的市場經濟環境中，獵頭組織與企業數量的適當比例為5∶1000，也就是說，我國的獵頭機構數量應該達到15萬家，目前的5萬家遠遠不能滿足需求。

國內一些獵頭機構正在積極構建國際化中高級人才搜尋網絡，也有不少機構開始嘗試，它們已經成為中國獵頭走出國門的主要代表。“未來中國獵頭市場依然會在規范化與專業化道路上前進。而隨著國家人才戰略的實施，人力資源將成為推動經濟發展的新動。

經過這些年的發展，中國的獵頭行業也從稚嫩的初創期走向相對成熟的成長期，一些本土領軍企業迅速崛起，成為行業發展的中堅力量。在國家政策法規的支持和互聯網浪潮驅動下，像卓眾獵頭、銳仕方達，埃摩森等獵頭公司不再恪守固有商業模式，開始加深產業鏈的互相拓展與縱向深化，積極擁抱新技術，不斷進行戰略轉型。

早些年外資公司找獵頭招聘，只要招到人目的就達到了;現在的民營企業、初創公司不僅需要獵頭把合適的人才“扶上馬”，更要“送一程”。

在發展轉型過程中，卓眾獵頭提倡用實業的思維做獵頭，為客戶推薦匹配的人選，并預知客戶的潛在需求，引進落地方案，幫助候選人適應企業，打造出強大的人才梯隊，讓人才盡快在企業實現價值。

如今的獵頭公司絕對不能是“兩三張桌子，三五條漢子”的情形，而是要為內部打造一批專業化的人才隊伍，隨之帶來的就是人才成本、運營成本等各種成本的上漲。傳統獵頭服務公司只要抓住技術革新的大潮，通過融合最新技術，提高服務效率，降低運營成本，必定會煥發新的活力。

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