職場中老實人認真干活但是混的最差的情況還真是個通病，在各地都會遇到，在不同類型的公司或單位也都會遇到。

    難道做個認真做事的老實人有錯嗎？沒有錯，不過成也蕭何敗也蕭何，老實人混的最差，其實問題也就出在這里，錯就錯在認真做事，而不知道職場作為一個利益場，除了做事以外，還有其他附加的東西在里面，并且相互作用產生化學反應才會有升職加薪的結果。

    那么除了做事以外，職場中附近的東西還有哪些呢？最好懂的，也是最難辦的，就是人情世故，畢竟有人的地方就有江湖，無論是只有三四個人的小公司，還是五六萬員工的大企業，其實歸根結底就是一個團體一個社區，雖然大家每天都在做事，做了事拿報酬回去賺錢養家，路徑都一樣，但是哪個人做什么事，某件事哪些人做，哪個做的多一點，哪個做的少一些，如何做的更好，這樣稍微一比較，就立馬將所有做事的人可以分個三六九等。

    不過這還不夠，就是將做事的人分開層次來了，假如說有兩個人已經是在做事方面無可挑剔了，一個是任勞任怨埋頭苦干類型，一個是懂得人情世故周旋應付的，那么領導提拔的時候優先考慮哪個？估計百分之九十的領導會選擇相對圓滑一點的，因為領導也值得偷懶啊，有個圓滑一點的下屬什么都給自己打理好，可以少操心多少啊，但是埋頭苦干的人，領導雖然心里很同情或者很認同，但是之所以沒有提拔，是因為領導不希望自己提拔起來的所謂骨干人員，在今后的工作中還需要自己處處去點醒他指導他。

    所以這樣看來，我認為并不是認真做事的人混的最差，而是認真做事的人本身沒有錯，但是職場中需要的是除了能夠認真做事以外還會認真做人的人，那么大家同樣會做事，你只會做事那就繼續做事好了，而如果你除了會做事還能夠附加會做人，那么競爭力就出來了，升職加薪自然也就有你的份了。

     總之，認真做事真的沒有錯，但是除了做事還是做事，那就真的只能一直做事了，不管你承不承認，這的確是一個值得人同情的惡性循環。

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