互聯網行業和其他行業的尋訪方式，甚至整個獵頭職位的操作的差異非常大。

傳統行業的行業排名比較穩定，人才流向非常明顯，一般來說招聘方的行業排名以及職位的薪水和空間是很重要的因素，決定獵頭職位能否做好的關鍵因素是尋訪的全面性。互聯網行業從行業的特點來說以及候選人考慮問題的方式都有很大的不同，當然職位的重點和尋訪的方式也有很大的不同。總的來說，做互聯網職位要首先注意以下幾個特點。

1、互聯網行業的招聘需求很多都是來自相對比較新的行業。比如門戶網站、搜索、社交、游戲、電商、團購、移動互聯網，都曾經或者正在受到大量的風投的青睞，因此在某個階段很多的需求都是來自這些相對較新的行業。在細分行業上的顛覆隨時可能發生。因此作為獵頭，在行業和企業的選擇上非常的重要。自己沒有感覺的行業和企業做起來就容易非常艱難。在加上互聯網企業往往比較激進，有一定的吹噓的成分在里邊。就顯得行業相對很亂。

2、在這樣的行業特點的前提下，互聯網行業的人才的職位變動往往也有很大的風險；有些看起來團隊、模式、資金都很不錯的公司，卻最后消失了。而一般能夠受市場上新興企業喜愛的人才往往是來自前浪中的相對成型的企業，也就是說這些候選人在原來的職位上所能動用的資源，待遇，穩定性都相對較好。

候選人的渠道很多：1.傳統的招聘網站：51job,zhaopin.com,獵聘網 - 中高端人才求職、找工作，首選招聘平臺！ and etc.2.社交化網絡：linkedin ,weibo,twitter, personal blog.3.reference：候選人推薦。4.cold call:陌生電話，call獲取。5.其他渠道：比如qq系統推薦，linkedin系統推薦 and etc，還有很多skill6.list：通過候選人關系，獵頭圈內朋友，其他渠道獲取等。7.線下社交人脈的獲取：Tech Party and etc.

客戶是誰？客戶公司對人才有什么喜好？這個職位是replacement還是new?同一個類型職位是否有人?是否有那個人的背景？屬于IT行業的什么領域，互聯網 還是 企業級？如果是互聯網領域，競爭公司有哪些？從競爭公司先挖起，其他互聯網公司基本都能挖。。如果客戶是互聯網，是否愿意看一些大的企業級？--如果是企業級軟件公司，再看產品的類型吧。

從你的需求來看，鎖定互聯網公司，產品線關系不大，關鍵看產品的用戶，大并發，高負載的技術是否很多出發；

詢問團隊的工作風格和環境

任何一個職位都是需要在團隊中協作工作的，在開發團隊也不例外。獵頭在搜尋候選人之前需要詢問整個開發團隊是怎樣一種工作風格和環境。比如，這是一個遠程辦公的團隊，那么就需要候選人能夠配合，如果是需要每天面對面溝通的人就不太合適；或者這個團隊是高度職業化的，那也不適合推薦一個“黑客”去共事。

查看候選人曾做過的項目

快速了解候選人的專業技能可以通過他以前做過的項目進行調查。一方面可以核實候選人提供的信息是否無誤，另一方面也可以幫助對候選人的能力進行更直觀的判斷。

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