CC作為獵頭的一個基本功，從入行的第一天就開始練習，為了應對千萬種冷臉，但是為什么還會有這么多人懼怕CC，或者說做不到呢？

　　一來是懶于行動，二來呢是缺乏技巧，因為缺乏技巧而導致的疲于行動實在讓人揪心。如果掌握了一些小技巧能讓自己的CC打起來順風順水，那相信，人人都會愛上CC，人人都能成為CC高手。

　　今天，小編就來為大家提供一些CC小伎倆，幫助廣大還在CC道路上原地踏步的小獵們突破瓶頸，登上新的臺階。

　　一、牢記4個策略1、找易突破口，絕不空手而歸在遇到較難打通CC的時，要開始審視一下這家目標公司哪個部門更容易突破了。一般往往是那些對外溝通頻繁的部門：如客服部，銷售部、采購部等。當與前臺交涉受阻時，要求對方把自己轉接過去，進一步實現突破。假如碰到“嘴硬”的前臺，拒絕轉接，也一定要提出讓對方轉接一個“退而求其次”的要求，比如轉接到其他部門的助理電話處。

　　2、巧借內部電話轉接，不斷接近目標打CC的過程中，電話有可能會被轉接到不同的部門和不同的人那里。很多情況下我們是沒有拜訪身份的，這時候不但要學會隨機應變，更要巧妙的借用內部電話之間的連接信任，部門轉部門，不斷接近目標。

　　例子：當我們想找技術部，前臺不給轉，先讓他幫轉到別的部門如銷售部，然后再問技術部的轉機號，如銷售部不知道技術部轉機號，就讓銷售部轉回前臺，然后和前臺說溝通之后，需要找技術部的人再溝通事情，前臺以為確實溝通過，也會降低防備，然后就會轉技術部門了。

　　3、換個理由，再堅持30秒對于一次沒有打通的CC，要考慮是否是自己的理由不夠分量，可以嘗試過一段時間后換個理由再打過去。有的時候不同的理由起到的效果可能會有很大的區別。很多時候，再多堅持一分鐘可能會得到完全不同的結果。即使對方明確拒絕轉接電話，也一定要再堅持一下，有時候適當賣慘可以打動對方。

　　4、拒絕回答細節，避免陷入被動當接聽電話者（前臺或者部門的助理）提出質疑，要學會去適當拒絕回答細節問題。一旦回答問題過多會則陷入被動，也難免暴露更多的破綻。因此在面對某些問題的時候，可以適當找理由來拒絕回答。

　　例子：這個問題我也不太清楚，我們經理就讓我約個時間，他知道具體內容、這個情況我不方便透露，我們公司有規定。

　　打CC看似簡單，不但要懂策略，也要鍛煉隨機應變的話術能力，以下是小編是專門總結的幾點：

　　二、6種話術1、自信直接電話溝通過程中盡量自信直接，讓對方沒有時間更多思考，茫然中就接入了喲！

　　例子：

　?。?）“幫我轉Tom，Tom ZHANG”暗示知道該人，為了讓接線人容易找到該人，補充姓。

　?。?）接下來報自己姓名的時候如法炮制。

　　（3）當接線人問事由的時候，“是關于。。。請幫我轉進去！”（暗示接線人什么都不知道，在浪費你的時間） or ”之前已經聯系過” ，“他讓我給他回電話” ，“說好了我四點給他打電話”。

　　2、角色扮演（1）您好，我是清華學生，寫一篇論文。。。

　?。?）您好，我是。。。報記者，想采訪。。。

　?。?）您好，我是你們用戶，要找你們法律部門投訴。。。

　?。?）您好，我是法院的，要給你們律師發資料過去。。。

　?。?）您好，我是xx學校xx專業負責畢業辦的老師，請幫我轉一下人事總監，我想咨詢一下貴公司應屆生需求情況。。。

　?。?）您好，遇到采購，PMC可說是供應商，可以說是4A公司找市場部談合作等...

　　例子：

　?。?）我是招聘網站的，之前你們公司人事部有些資料無法上傳，打電話來投訴，想找人事部經理確定一下情況。

　　（2）模仿某些網站：您好，我是xx網站負責招聘的，我們現在在對客戶進行回訪，請幫我轉一下人事經理。

　　3、以免費為借口免費派送小東西的借口，行業雜志，資料，試用產品等。

　　注意有些東西是分男女，分年齡的等等，所以選擇的時候要小心。

　　4、特定人群，選擇最佳時間（1）特別適用于找R&D的人，與其他方法混用。

　?。?）周六下午，甚至節假日，也可以是其他工作時間外的時間，早上，中午吃飯，晚上下班后一段時間。

　　5、裝可憐（1）只適用于“小女生”。

　?。?）老板逼著發東西給對方，而又沒有聯系方式，老板又狠。。。哀求中就進去了。

　　6、自信地“猜”

　　您好，幫我轉開發部門經理張先生？

　　不是？那是。。。？

　　結語：

　　打CC作為獵頭獲取人才重要的方式之一，學好這一課不可謂不重要，小編也真心希望大家能學好CC技巧，為自己的獵頭修為添磚加瓦，應變自如，活學活用，能達到演員的水準，那就真的666了。

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