應該正確的認知獵頭，獵頭不等于人才中介，獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給最有價值的人才提供實現更大價值的機會，給不缺機會的人提供更好的機會。其實獵頭是外來詞。獵頭的英文是headhunting，來源于拉丁文，真正叫做獵頭是二戰以后。

　　獵頭與一般的企業招聘、人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷、高職位、高價位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。

　　獵頭和銷售對于部分軟性素質要求相同。1、“狼性”（目標感，執著，結果導向等等）；2、“學習能力”，在銷售領域大家常說三流銷售賣產品，二流銷售賣服務，一流銷售賣自已，其實賣服務和賣自己的過程就是顧問式營銷提升所帶來的價值，只有自己變專業，你才能夠發現客戶的痛點，客戶也會對你產生信任，從而更愿意接受你的解決方案和產品，哪怕價格會高于競品公司；做為獵頭顧問也是一樣的，你足夠專業，客戶才會愿意付更高的服務費給到你。

　　一，一個長久發展的行業獵頭行業是一個能長久可持續發展的行業，是一個值得被選擇的行業。

　　根據數據統計，全球百分之七十六的高級人才流動是由獵頭公司協助完成。在歐美經濟高度發達的市場環境下，企業使用獵頭服務的頻率非常高。例如在招聘行業全球領先的英國倫敦地區，區區750萬人口就坐擁超過15000家獵頭公司;而國內13億的龐大人口基數，只有約五萬家獵頭公司，從業人數也僅僅只有30萬而已!隨著中國經濟的飛速發展，對高端人才的需求必然越來越強烈，中國獵頭行業目前也還尚未出現壟斷性的巨頭，因此相信未來10年對于獵頭行業來說，會是一個高速發展的十年!

　　有很多人在擔心獵頭的工作是不是會被人工智能所取代。以我多年的從業經驗來判斷，人工智能可以替代獵頭的部分非核心工作，包括簡歷篩選、匹配度分析等等，但是專業獵頭在細分領域的人才資源積累和專業服務能力是無法被機器和算法很難取代的。

　　二，一份高回報率的職業獵頭是一份高回報率的職業，固然充滿重重挑戰，但相應的收獲的也非常誘人，積累、沉淀和不可替代性。

　　有很多人不管不問一頭扎進來，3個月后看不到結果就和這個行業say goodbye了。其實浮躁的人很難在這個行業收獲，這個要求你必須具備長遠的眼光和豁達的心態，要真正能沉得下心。

　　隨著在這個行業的積累和沉淀越久，你的不可替代性就越高，完全不會出現很多年后隨隨便便就被辦公室剛畢業的小姑娘小伙子取代了。

　　三，經驗、技能和人脈有句老話說得好，“攢人脈，最好的選擇就是去做獵頭”。獵頭的工作每天主要就是和各行各業形形色色的中高級人才打交道，這些人才資源不僅構成獵頭的生存保障。另一方面也會在潛移默化中影響獵頭的思維方式與解決問題的能力，最終越來越優秀。

　　四，盡早的財務自由獵頭工作本質上是一個帶有銷售性質的招聘工作，一切都靠業績說話，要想收入高就得多出單，底薪只能解決基本生活。獵頭這份工作，能幫助你大大縮短實現財富自由的時間。

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