01

和上司做朋友的4點好處

我認為并不是這樣，從我自身經歷來說，曾經歷任過我老板的 3 位，目前都可稱的上是朋友關系，不但保持聯系，在一些方面也常有合作，而這其中的關鍵在于兩點：

 

第一，你要想清楚一個問題為什么要和上司成為朋友？

第二，你需要把握好和上司成為朋友的一個“度”。

 

1、朋友關系可以帶來更多信任

 

信任是下屬最需要從上司處獲得的資源，有了信任，他最重要的工作可以交給你做，你可以獲得來自他的最大支持。

 

一個團隊中，能夠得到上司的信任的只在少數，都是團隊中的核心，升職加薪就不是什么問題了。

 

朋友關系的基礎是什么呢？

 

就是信任，很多人苦于得不到老板的信任，不妨試試能不能先走近老板，一旦成為朋友，這個難題就迎刃而解了。

 

過來人說：

 

1）那些共同的愛好，可以把你們連接在一起。

2）高處不勝寒，上司有時候是孤獨的，需要你主動走近。

3）關注到他的需求，第一時間解決他的問題。

 

2、上司給予的更多幫助和指導，帶來更快成長

 

上司之所以能夠成為上司，是因為他必有他自身的過人之處。交朋友如果只找不如自己的人，可能會在心理上得到一些優越感，但是卻很難從對方身上獲得成長。

 

也許和自己的老板做朋友是一件有壓力的事，不過你在他的指導下去完成工作，往往能得到更多耐心的指導和有效的提點，成長更快。

 

過來人說：

 

1）上司為什么能夠成為上司，他憑借的優勢是什么？

2）直言不諱的告訴你的上司朋友，他是你的良師益友，尤其是良師。

3）主動和他交流一些工作上的觀點時，要準備充分，不要讓他覺得你淺薄，讓他感受到你的能力。

 

3、上司的朋友圈，幫你拓展更多人脈

 

上司比你有更深的經驗閱歷，這其中就包括他閱過的人。

 

和上司成為朋友有一個非常大的好處，就是讓上司的朋友成為自己的朋友，努力的進入他的朋友圈，結識更多優秀的人，從他們身上吸取長處，幫助自己成長，當然更重要的是這些會變成你職場中重要的人脈積累。

 

職場這個圈子，雖然大體是以能力決定論，但是人脈也在職業發展中扮演者著很重要的角色。

 

話說我有一個朋友前陣子參加他們公司的新任經理競聘，和她同時競聘的另外一個人選能力也很強，經驗上也差不多，兩個人可以說是不分伯仲，后來她同事勝出了，她就一直很納悶，到底自己輸在哪里。

 

后來有一次和另外一個同事聊起來競聘當天的表現，她才知道原來競聘當天的一個冷面面試官，在和她的競爭者見面后發現他們曾在她的前老板的一次私人聚會上見過。

 

那個面試官的冷臉立刻消失了，還相談甚歡，想必給她打了高分，我那個朋友立刻意識到自己輸到哪里了。“我挺服氣的，職場人脈就是最重要的資源，她有，我沒有，這就是輸了。”事后她有點悵然的說。

 

過來人說：

 

1）不要強行進入上司的朋友圈，而是等待他的主動邀請。

2）面對比你 level 高的人，可以敬佩有加，但并不需要阿諛諂媚。     

 

4、朋友關系，讓你有權有勢

 

自從你和老板成了朋友，同事們多少會察覺他對你的信任，這時候對你也多少會禮讓三分。

 

所謂衙門有人好辦事，不看僧面看佛面，推進工作也會有綠色通道可走，阻力大大減少了，工作可以更容易的搞定，這對你來說是非常好的事。

 

過來人說：

 

1）即便知道別人行方便是沖著老板的面子，但是仍要發自內心的表達感謝，把老板的面子變成自己的面子。

2）不到緊要的事情，不要濫用權利，不要給其他同事留下狐假虎威的印象。

3）所有的人情都是以就事論事的結果導向為前提。

02

如何把握好度？

和上司成為朋友有如上諸多好處，那么一定要和上司成為好朋友了！一起上下班，一起泡吧，無話不談，了解他的所有隱私……如果你是這樣的想的，也正打算這樣做的。

 

那么我要勸告你，別忘記上司是掌握你在公司生死、手握你加薪晉升的人。

 

從這個角度來講，你們本來就不是權利平等的，這樣沒有尺度的做朋友真的很危險，很容易重蹈開篇 Thomas 故事的覆轍。

 

那么如何掌握和上司做朋友的“度”呢？

 

1、雖然是朋友但是不要忘記上下級關系

 

正如之前所說，這個人掌握著對你的生殺大權，即使你們是朋友，在工作中仍要給上司以充分的尊重，尤其在其他同事面前，而不是為了仗勢而特意強調你們的朋友關系。

 

我之前就碰到過這樣一個同事，逢人便說他和老板以前就是朋友，關系如何之好。

 

有一次老板就在面前，還當著其他同事的面稱兄道弟，能看出他老板的尷尬，當時面色非常難看，后來不久，這個人就被調到其他部門了。

 

2、不斷提升個人能力，給老板的信任毋庸置疑

 

和老板成為朋友，就意味著享受著來自老板的信任，這樣一來難免會因為得到偏愛而遭受來自其他同事的嫉妒。嫉妒也是人之常情，但是你要經得起嫉妒就要多多鍛煉和提升自己的能力，讓別人嫉妒的同時不得不承認你的能力在這個位置上當之無愧。

 

3、“度”在哪里？和上司達成下級和朋友的界線的共識

 

他的期望，和你的顧慮，坦然的表達出來，會使這兩種關系得到更好的保護。

 

比如你們可以達成這樣的共識：

 

你在重要事情的溝通種可以標明立場“作為朋友，我要說……”或者“作為你的下屬，對這個問題我怎樣看……”開始你們可能會不習慣，但是這樣做長期會讓兩種關系并存。

 

職場中沒有人會在一家公司做一輩子，有一天不論你們誰離開了，大家還能夠是朋友。

 

和優秀的人做朋友，從他身上學習長處，自己也會變的優秀，上司這個優秀的人就放在你眼前，為什么不和他成為朋友呢？

     簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

 

     獵頭公司：http://www.netschina.com