昨天，一家公司的創始人A先生，跟小編聊天時提到，他們公司一位總監級別的人離職后，由于考慮到這位總監跟著他一起工作了6年，就沒有跟他簽競業協議。

 

但這位總監不考慮這些，進入了競品公司不說，還偷偷的挖他們公司的5個核心技術。最后被公司HRVP發現，才阻止這位離職總監偷獵他們公司的人才。

小編聽了，就半開玩笑的說，別忘記了，員工和老板很難一條心，職業經理人只是過客，為了短暫的掙幾年錢而已。所以，不要義氣用事，一切用法律來約束各自的行為。這樣對每個人來說，都是很公平的。

 

偷獵前公司的人才，挖前公司的客戶，是比較常見的。這也是很多HR在招聘的時候，都要求有資源者優先。所謂資源，就是問你能否帶著多少前公司的客戶等。

 

前天，小編給一位即將跳槽的高管做職業輔導時，他提到前一段面試3家公司，面試的時候，公司HR毫不客氣、非常坦誠的說，你入職后能帶來多少客戶，這點是給他定薪的參考。小編就直接告訴他，遇到這樣的雇主，請直接拒絕。原因很簡單，一旦你的客戶資源都介紹后，或對接公司其他人員后，你就沒有價值了。

 

還有杭州的一位朋友提到，他面試某公司杭州分公司的總經理時，該公司的總部人員不問他曾經管理的團隊如何、是如何打造團隊的，而是針對他手中的職業進行深度的了解，聊的非常細。當這位朋友把這個消息告知小編后，小編就建議，如果遇到公司這樣面試，不關注你能力怎么樣，而是關注你如何帶著前公司的多少資源，請馬上結束面試。

 

還有一位公司的創始人告訴小編，他面試一家公司的銷售總監時，對方問了他一個問題：

 

如果公司需要，能否把你前公司的資源轉移到現在的公司？這位銷售總監不假思索的說，如公司需要，他會全力以赴把前公司的客戶、供應商資源全部轉移到新公司。

 

這位創始人對小編說，這樣的銷售總監能力強，但一定是危險的職業經理人，最后被公司拒絕了。拒絕的理由很簡單，你能全力以赴帶走前公司的客戶和供應商資源，也能帶走他們公司的客戶和供應商資源。這位創始人說，這種人能力很強，但沒有職業底線，人品太差。

 

的確是這樣，對職場人來說，一定要有底線，不是說進入新東家，就把老東家出賣了。小編在北京遇到一位女孩子，也是這樣。她入職一家公司后，恨不得把前公司所有銷售人員、客戶、供應商全部轉移到現在的公司。這種人，是非常危險的人。

 

上周日，小編和一位朋友一起就一個問題進行了深度的溝通和探討，在討論結束后，這位朋友給小編爆料一位職業經理人的不當行為，提醒小編注意，別被他坑了。

這位職業經理人的操作更隱蔽。他離職了，開始自己的創業，但為了能挖走他前公司的客戶，他把自己公司的名字和前公司名字注冊的非常相近，不認真看，一眼就看不出來。比如他前公司叫“XX貝公司”，他去注冊了“XX見公司”。合同簽后，即使被財務審核出來，但財務只會按照合同付款，不會考慮你和誰簽合同的。

 

像這種人品更可怕。小編一直認為，員工創業可以，公司也可以支持員工創業，但決不能使用這些下三濫的障眼法來欺騙你的老客戶，和欺騙你的前東家。如果你真的很牛，可以在市場上，通過自己的能力去競爭，這些才是真正的職業經理人，才算是真正有素質的職業經理人。

 

小編建議，遇到這樣的耍手段的職業經理人，請離開。

 

職場還有一種現象，就是相互挖坑。對職場高手來說，會給老板挖坑，通過給老板挖坑，最后把問題解決了來證明自己的價值，這種人在職場上，屬于高級黑。這種挖坑一般是在戰略上挖坑。還有一種職場小丑，他不懂高級黑，只考慮自己的利益給公司挖坑。

 

比如，公司為了快速把項目往前推進，低級黑的人就開始通過偷工減料、不注重項目質量來快速完成公司的項目，這樣就可以獲得獎金了。

 

小編想說，職場不是一個人戰斗，而是一群人在奮斗。你認為最可靠的下屬，說不定就是你老板派到你身邊的臥底。就像某公司的一位總監，要了供應商15萬現金的回扣。為了保密，不讓其他人知道這件事情，給了他下屬2萬塊錢。然而，第二天，他就被警察叔叔以受賄罪帶走了。進了派出所他才知道，自己給下屬的2萬塊錢，已經在老板的辦公桌上面了，原來，他的下屬就是他老板的親外甥，隱藏的好深。

 

所以，職場，盡量不要做這些事情，你認為已經非常保密的事情，說不定，你的老板早就知道了。

 

就像前一段時間，小編和一位博士一起吃飯時，這位博士說，如果你真的有水平，可以給老板挖坑，如果自己沒有水平，就不要試圖給你老板挖坑，還是老老實實的做好自己的工作，掙你的辛苦錢。

寫在最后

 

 

職場，真的高薪不可怕，最混蛋的一定是你能力很強，但人品問題太大，這樣你的殺傷力也就很大。這也是很多老板寧愿用能力相對差、人品好、辦事讓人放心、用起來又順手的人，也不愿意用能力強、太過于精明、人品有問題之人的根本原因。

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