現代社會競爭壓力與日俱增，如果不能成為公司最核心的人才，就會永遠掙扎在失業邊緣，因為，有那么多的人都可以替代你。在職場中，僅僅追隨夢想，保持激情是遠遠不夠的，還要學會利用工匠思維不斷積累職場資本，最終找到適合自己的職業使命并努力下去，成為職場中不可替代的人。

第一步：定義“優秀”

   一旦確認了要培養的具體技能，第一點是：你需要有明確的目標。如果不知道自己要達到什么樣的目標，你就很難采取有效的措施。如果你去問一位樂手，比如泰斯，“優秀”對當時的他來說意味著什么，那么答案會很明確，因為總有一些新的、更復雜的技巧要掌握。

   如果你問劇作家，比如伯杰，“優秀”的定義也很清楚：他的劇本受到了別人的重視。對于處于職場資本積累早期的他來說，“優秀”意味著擁有一個足夠好的劇本從而找到一位經紀人。成功實現這一目標意味著什么是很明確的。

第二步：習慣化

要養成內化的習慣，比如每天有條不紊地按照嚴格的時間安排，達爾文在籌備《物種起源》的時候，就是每天按照規劃好的時間段查閱信件、思考和工作的。

第三步：不要獨自工作

適當時候采取互相協助，取長補短，也可以推動深度工作，畢竟自己不算萬能的，也有很多地方不擅長，結合別人的長處是必要的。

第四步：像老板一樣執行

明確最高目標，這樣有助于集中精力達成目標，你會清晰自己要攀越哪座高峰。

抓住引領性指標，可專注于在最高目標上投入工作的時間，你可以估算出完成這項工作，應該如何分解？時間應該如何分配？

準備好計分板，記錄在案，一切進度及情況赫然在目，讓人心里有數，更容易在工作氛圍中全神貫注。

定期問責，不斷反省自己的表現并不斷調整，并利用它制定下一周的計劃。

第五步：要有耐性

     職場資本的獲取需要時間。如果不以這種耐心和意志來拒絕那些光鮮的新追 求，你的努力就會脫離正軌，你就無法獲取所需的資本。

     第六步：做自己害怕的事情

    不去做自己害怕的事情，你永遠不知道自己多有能耐。

     做我們擅長做的事情是令人愉悅的，要刻意練習“令人愉悅”的對立面。突破 自己的舒適范圍只是刻意練習的一部分;另一部分是積極接收真誠的反饋，即使它“摧毀”了你自認為優秀的東西，只有真誠的、有時甚至是犀利的反饋，才能讓你知道該把注意力重新放在哪里，從而繼續取得進步。

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