獵頭不僅能帶來更好的工作機會和升遷平臺，更重要的是他們擁有行業大盤的信息和知識。這是我接觸了這么多年獵頭感受下來的經驗。

獵頭在了解企業招聘方需求的時候，勢必需要對挖人的行業做一番研究和了解。不同的行業，對人才的定義和要求是非常不同的。所以大的獵頭公司，都會根據行業屬性來專門劃分出不同的業務部門。比如有專門獵互聯網領域的人才，專門獵金融領域的人才，專門獵化工制造領域的人才等等。每個獵頭細分領域，把有限的精力用在自己擅長的領域。

這也是為什么獵頭會被稱為“咨詢顧問”的原因。因為他們的工作不僅僅是給候選人打幾個電話，對接一下崗位信息就完事兒了。在接觸候選人之前，他們也要做大量的研究工作，去了解所獵行業的發展趨勢，人才需求狀況，薪酬構架組成，公司發展戰略等等，這樣才能匹配到合適的人才。

資深的獵頭，他們對行業的洞察和敏感度絲毫不亞于多年從事該行業工作的人。

所以除了提供工作待遇和升遷機會，我們更可以把獵頭作為了解行業大盤圖景的信息渠道。這些信息能夠反向幫助我們去規劃自己的職業生涯發展。但想要獲得這些，你需要同樣用溝通技巧去“反挖掘”。

比如我曾經接到過一家獵頭公司的電話，他們正在幫助一家國內知名的電商企業找營銷類人才。聽完對方的職位描述之后，接下來半個小時都是我在反問問題，例如：

1）這家公司接下來的發展戰略是怎樣的？會側重在某些細分領域來特別發力嗎？

2）這家公司未來是否有上市計劃？

3）他們如何看待自己的競爭對手？他們認為自己的優勢有哪些？

4）這個職位在公司內部現在是一個什么樣的角色？日常配合工作的部門有哪些？在公司未來的發展戰略中，這個職位的角色會發生什么改變？

以上這些，有的獵頭能夠立馬回答出來，有的需要回去查詢和確認。這實際上就開啟了二次溝通的機會，同時也讓我能夠更加細致地了解這家企業乃至整個行業的大盤概況。這些都對我未來選擇職業發展方向提供了非常多的參考幫助。

我過去常在文章中提到，無論身處什么公司，都要把目光向外看。去看這個行業在發生什么，其他公司都在做什么。這實際上就是一種格局和眼光，而獵頭無疑是提供這種信息的絕佳渠道。

所以千萬不要只把獵頭當作跳槽的幫手，這是暴殄天物。

 簡歷投遞郵箱：zhuozhong@zzhr.net.cn

 獵頭公司：http://www.netschina.com