企业文化建设 　　
         ——理念驱动力、管理渗透力、员工执行力、品牌扩张力的全面发掘
    　 调研诊断（明确企业文化定位） 　
       理念体系搭建（形成文化手册和员工行为手册）
       企业文化宣贯（内贯外宣）
       制度文化、企业文化激励评价机制建设
       企业文化案例（案例矩阵、案例库、案例机制）
       企业文化运行管理平台 　
       企业文化评价体系 　 　

  战略人力资源管理
       ——战略设计、管理运行与员工成长的统一 　
       关键业绩指标（KPI）设计
    　 组织结构设计 　
       机制建设（聘用、薪酬、评价、培训） 　
       员工职业生涯规划